高效能人士的习惯

高效能人士的七个习惯

Stephen R. Covey在与商界、大学和人际关系环境中与成功人士打交道25年后，他注意到伟大的成就者经常感到内心空虚。他阅读了过去200年的自助、自我提升和流行心理学书籍，以了解其中原因。在这里，他观察到了两种成功的鲜明历史差异。

根据Covey的观点，培养性格而不是个性是长期成功的关键。我们说和做的远远不及我们是谁来得重要。一套指导性原则是“性格伦理”的基础。Covey认为，大多数宗教、社会和道德体系都将这些观念视为不言而喻、永恒的。它们适用于任何地方。

柯维的七个习惯由性格的基本原则组成，这些原则是幸福和成功的基础。《高效能人士的七个习惯》 提出了一种以原则为中心的个人和人际有效性方法。

以下是七个习惯：

1. 积极主动：主动承担行动的责任。不责怪他人或环境，专注于自己可以影响的事情。

2. 以终为始：明确个人和职业目标。展望你期望的结果，塑造行动以实现这些目标。

3. 要事第一：根据重要性而非紧急性对任务进行优先排序。投入时间于与核心价值和目标一致的活动。

4. 双赢思维：在交往中寻求互利解决方案。这不是关于友善，而是关于有效，重视和尊重他人。

5. 先理解，再被理解：具有同理心的倾听。理解他人的观点可以显著提升人际关系和解决问题的能力。

6. 协同合作：通过团队合作整合人们的优势以实现个人无法达到的目标。重视差异并利用差异实现集体成功。

7. 不断自我完善：定期在身体、智力、社交/情感和精神四个方面进行自我更新和增强。这一习惯确保你在其他习惯中的长期有效性。

遵循这些习惯代表着事业增长中的一个重要因素，我经常推荐，特别是如果您希望成为组织中的优秀表现者。

在他的书《高效能人士的七个习惯》中，史蒂文·科维讨论了区分成功人士和其他人的重要原则。然而，很多人并不知道他写了一本名为《第八个习惯：从有效能到伟大》的后续书籍，澄清了科维先前的声明：“相互依赖比独立更有价值”。

这意味着找到自己的“心声”并激励其他人发现他们的心声至关重要。根据科维的观点，第八个习惯是人们超越效能迈向伟大的需求。

第八个习惯由四个部分组成：

发现你的心声：强调发现自己的独特才能、激情和能力的重要性，然后利用这些才能在世界上产生影响。科维称之为“甜蜜点”，指的是个体的热情和技能与世界需求的交集。找出你擅长或喜欢做什么的最好方式是找一个你欣赏的人（就思维层面而言）。
激励他人发现自己的心声：科维解释道，真正的领导力包括帮助他人发现自己的心声，并鼓励他们用之来积极影响世界。
赋权他人：科维强调，真正的领导力包括赋予他人拥有和负责自己生活和工作的能力，并营造一个信任、尊重和协作的环境。
调整一切以取得成果：科维得出结论，第八个习惯的最终目标是调整我们生活中的一切，包括个人和职业目标，以更高的目标为中心，专注于在世界上带来积极影响。

如果将相同的原则应用于组织，它鼓励组织赋予员工权力，营造信任和协作的文化，并将组织内的一切与致力于在世界上产生积极影响的更高目标相一致。这可能会增加员工的参与度、生产力和满意度，以及改善组织的绩效和结果。